Unternehmensbeschreibung

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den „Perfect Match“ zu schaffen

Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in über 30 Ländern für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit führenden Online-Jobplattform.

The Stepstone Group Österreich hat seinen Sitz in Wien und betreibt die Jobplattformen stepstone.at, unijobs.at sowie hotelcareer.at und gastrojobs.at.

Stellenbeschreibung

Mache deinen nächsten Karriereschritt bei der Stepstone Group Österreich und verstärke unser engagiertes People Team als vertrauensvoller Berater für unser österreichisches/schweizer Business. In dieser Schlüsselrolle als Country Lead arbeitest du eng mit lokalen und regionalen Führungskräften zusammen, um strategische HR-Initiativen umzusetzen, die organisatorische Effektivität zu fördern und eine positive, inklusive Arbeitskultur zu gestalten.

Mit Deinem Engagement leistest Du einen wertvollen Beitrag, den Arbeitsmarkt der Zukunft neu zu gestalten.

• Beratung und Begleitung für Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten
• Führung eines kleinen Teams (HR Generalist, Office Management)
• Verantwortung für strategische Personal-Bedarfsanalyse und –planung, sowie das Recruiting
• Koordination zwischen HR-Funktionen und Business
• Entwicklung, Implementierung und Verbesserung von HR-Prozessen und -Konzepten
• Überzeugungsarbeit mit Argumenten und Kennzahlen
• Engagement in internationalen Projekten

Qualifikationen

• Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Führungserfahrung
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Hierarchie-Ebenen bis hin zum Geschäftsführer
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-On-Mentalität
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, sowieso umfassende MS-Office-Kenntnisse

Zusätzliche Informationen

• Zusätzliche freie Tage am 24.12. und am 31.12.
• 2 Volunteer Days
• Firmenhandy
• Corporate Benefits Portal
• Freiwillige Sozialleistungen wie etwa Jobticket, Ticket/Restaurantgutscheine, etc.
• Homeoffice an 2 Tagen pro Woche möglich
• Familienfreundlicher Arbeitgeber - Zertifizierung Beruf und Familie
• Gesundheitsvorsorge und Zusatzversicherungen

Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket: monatliches Fixum von mindestens Brutto 4.485 € plus eine variable Vergütung. Eine Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist vorhanden.